|
Кадровая политика Ассоциации предприятий безопасности "ГРУППА Р"
Принципы, на которых мы строим свою работу с персоналом всех уровней управления.
Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди стремились бы работать.
Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов.
Более чем за двенадцать лет, прошедших с момента образования, компания стала одним из крупнейших работодателей в своей отрасли.
Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития, карьерного роста и мотивации.
Система управления персоналом основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми сотрудниками корпоративных ценностях.
Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.
В Компании действует Кодекс корпоративной деловой этики, в разработке которого приняли участие топ - менеджеры компании, и который открыт для обсуждения, изменений и дополнений.
Задача Кодекса корпоративной деловой этики - определить цели, ценности и принципы, которыми мы руководствуемся в своей работе, во взаимоотношениях друг с другом, с нашими заказчиками и партнерами.
Компания предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу.
Компания постоянно растет, развивается, осваивает новые рынки, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста.
Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. В Компании действует программа «Внутренний конкурс вакансий», предоставляющая приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности сотрудникам компании.
Обучение и развитие.
Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес - среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок, получения дополнительного образования, в том числе по программам Executive МВА.
Одну из конкурентоспособных в отрасли зарплат и привлекательный социальный и компенсационный пакет.
В системе оплаты труда Компании заложена оценка всех должностей по универсальным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда. Заработная плата сотрудников напрямую зависит от результатов их работы.
Участие в культурных и спортивных мероприятиях.
В компании проводятся корпоративные праздники, спартакиады, творческие конкурсы, в которых принимают участие сотрудники различных уровней управления. Для детей сотрудников организуются конкурсы рисунка и творческих работ.
|
